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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Junior en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Partenaire Junior en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est idéal pour un professionnel en début de carrière souhaitant développer ses compétences en gestion des ressources humaines tout en contribuant activement à la stratégie RH de l’entreprise. Le Partenaire Junior en Ressources Humaines travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés et les autres membres de l’équipe RH pour soutenir les processus liés au recrutement, à l’intégration, à la formation, à la gestion de la performance et à l’engagement des employés.
Le candidat idéal possède une bonne compréhension des principes fondamentaux des ressources humaines, une excellente capacité d’organisation et de communication, ainsi qu’un fort esprit d’équipe. Il ou elle jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH, la résolution des problèmes des employés et l’amélioration continue des processus internes. Ce poste offre une opportunité unique d’apprendre et de progresser dans un environnement professionnel stimulant et bienveillant.
Les responsabilités incluent la participation à la rédaction des descriptions de poste, la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la coordination des entretiens, la gestion des dossiers du personnel, la mise à jour des bases de données RH, la participation à l’élaboration des programmes de formation, et le soutien aux projets RH transversaux. Le Partenaire Junior en Ressources Humaines contribuera également à la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive.
Ce rôle exige une grande discrétion, un sens aigu de la confidentialité, ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Une connaissance des outils RH numériques et des logiciels de gestion des talents est un atout. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées sont valorisées, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister dans le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Maintenir à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH
- Soutenir les initiatives de formation et de développement
- Contribuer à la gestion de la performance et aux évaluations annuelles
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH
- Participer à l’organisation d’événements internes et d’activités de bien-être
- Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes liés au personnel
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les règlements internes
- Soutenir les projets RH transversaux et les initiatives stratégiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire ou en stage RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance des systèmes d'information RH (un atout)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe et sens du service
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine RH
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans les ressources humaines ?
- Parlez-nous d’une expérience où vous avez géré un conflit au travail.
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel RH ? Lequel ?
- Comment contribuez-vous à une culture d’entreprise positive ?
- Quelle est votre plus grande réussite professionnelle à ce jour ?
- Comment réagiriez-vous face à une situation de non-conformité RH ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Êtes-vous à l’aise pour travailler avec différents départements ?
